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“视同工伤”需满足什么条件?

发布日期:2018-12-24 14:17

        案情回顾

姜某在加班过程中感到头部不适,21时许结加班回到宿舍休息。次日1时许,姜某因头痛被送至医院,经抢救无效死亡。医院证明系心血管疾病导致死亡。

姜某所在公司向当地人力资源和社会保障局申请认定姜某工亡,该局认为姜某非工作时间非工作地点突发疾病经抢救无效死亡,不符合工伤认定条件作出不予认定工伤决定书。对此,姜某之妻王某不服,诉至法院。

一审法院认为,姜某并非在工作时间死于工作岗位上,也非在工作时间工作岗位上发病经抢救无效死亡,不符合工伤认定的条件。据此判决驳回王某的诉讼请求。

王某上诉提出,姜某死亡情形符合《工伤保险条例》第十五条规定的“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤”的条件,应认定为工伤。原判适用法律错误,请求撤销原判,重新判决。

二审法院认为,虽然姜某在加班时即已感头部不适,但当时并未立即送往医院抢救,且不能确定姜某加班时头部不适即表明其已突发疾病,故驳回上诉,维持原判。

王某仍不服,向高院申请再审。

高院经审认为:《工伤保险条例》第十五条第一款“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”,是针对在工作时间工作岗位突发疾病,不能坚持工作,需要立即进行救治而设计的。故“视同工伤”必须同时满足工作时间、工作岗位、突发疾病以及死亡或径直送医院抢救无效在48小时内死亡。

姜某虽然系在工作时间、工作岗位再自感不适,但未直接送医院抢救,而系回宿舍休息后送医院抢救并在医院抢救无效后死亡,该情形不满足“视同工之伤”的要件,不予认定工伤决定并无不当。为此,驳回王某的再审申请。

律师提示

“突发疾病”包括各类疾病,也就是说,不要求是因为工作导致的疾病。

“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间为准。

从相关规定看,在工作时间和工作岗位,突发疾病当场死亡的,认定为工伤并无争议。但没有当场死亡的,是要直接送往医院救治还是可以在家休息后再送医院抢救?实务中对此存在争议本案中,法院认为“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”,是针对在工作时间工作岗位突发疾病,不能坚持工作,需要立即进行救治而设计的。如果未直接送医院抢救,而系回宿舍休息后送医院抢救并在医院抢救无效后死亡,该情形不满足“视同工伤”的要件。

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